淺談傳統人事管理向人力資源管理的轉化
當前，國有企業(yè)向股份制企業(yè)轉化過(guò)程中，傳統的人事管理向人力資源管理也發(fā)生了轉化，這不僅僅是經(jīng)濟全球化和我國加入WTO以后人事改革的需要，也是公司建立現代企業(yè)制度的需要。因此，如何理解和掌握企業(yè)人事管理向人力資源管理的轉化，使企業(yè)在激烈競爭中不斷擴展空間和補充動(dòng)力，持續健康地發(fā)展，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者需深入研究的一個(gè)新課題?！ ?......(詳見(jiàn)附件)淺談傳統人事管理向人力資源管理的轉化.doc
當前，國有企業(yè)向股份制企業(yè)轉化過(guò)程中，傳統的人事管理向人力資源管理也發(fā)生了轉化，這不僅僅是經(jīng)濟全球化和我國加入WTO以后人事改革的需要，也是公司建立現代企業(yè)制度的需要。因此，如何理解和掌握企業(yè)人事管理向人力資源管理的轉化，使企業(yè)在激烈競爭中不斷擴展空間和補充動(dòng)力，持續健康地發(fā)展，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者需深入研究的一個(gè)新課題。
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