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人才培養


03

2007-08

談企業(yè)的學(xué)習與創(chuàng )新

學(xué)習與創(chuàng )新是知識經(jīng)濟領(lǐng)域的兩大基石,是一個(gè)企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力。改制后的企業(yè)欲在激烈的市場(chǎng)競爭中求得生存和發(fā)展,只有持續不斷地學(xué)習和創(chuàng )新,樹(shù)立“終身學(xué)習”的新理念,科學(xué)管理好職工隊伍,才能走出一條適應時(shí)代發(fā)展的長(cháng)遠之路?! ∑髽I(yè)要持續發(fā)展首先必須創(chuàng )建“終身學(xué)習”型企業(yè)。不斷采取各種學(xué)習和培訓形式,要為職工創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境,使學(xué)習者變被動(dòng)為主動(dòng),變接收為探究,持續不斷地學(xué)習與創(chuàng )新,企業(yè)才能真正擁有智力資本;才能產(chǎn)生新的績(jì)效;才能有一定的核心競爭力。其次要在管理、機制和體制上不斷創(chuàng )新。管理上的創(chuàng )新就是要建立新型的選拔用人制度和企業(yè)管理制度。要“以人為本”,大力開(kāi)發(fā)人力資源,培養“一崗多能”的復合型人才;機制上的創(chuàng )新就是要建立精品生產(chǎn)線(xiàn)。企業(yè)要不斷地吸收他人和國外的先進(jìn)經(jīng)驗,決不能照般硬套,要大膽開(kāi)拓,潛心研究和開(kāi)發(fā),不斷提升企業(yè)的競爭實(shí)力,并得到用戶(hù)的青睞和信任;體制上的創(chuàng )新就是要不斷完善內部管理體系,科學(xué)性地規范運行;實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,使企業(yè)的管理體系得以充分發(fā)揮和運用。

2007-08-03

03

2007-08

擁抱大自然

這個(gè)時(shí)節,放松心情去旅游,一陣涼爽涌到了心頭?! ∥覀兎止居陕糜喂境修k,以團隊出游的形式,先后分兩批組織員工到海南三亞和廣西桂林進(jìn)行了旅游?! ∥挥谧鎳钅隙说娜齺喚哂歇毺氐臍夂?,一年四季炎熱,使我們生活在長(cháng)江三角洲的人感受到不一般的夏日酷署,也讓我們領(lǐng)略了南國風(fēng)光。這里有連綿的沙灘,起伏的山巒,壯觀(guān)的海邊和成遍的耶林;美麗的亞龍灣、大東海、三亞灣、天崖海角、南山風(fēng)景以及博鰲論壇等國家著(zhù)名風(fēng)景依山傍水,更是讓人留連忘返,人們在這里象孩子般在海邊戲沙、游泳和潛水,似乎望卻了一路旅游的辛苦?! 」鹆炙赜小吧剿滋煜隆钡拿雷u(yù),這里有純樸的民族民風(fēng),有動(dòng)聽(tīng)的山歌,阿娜的舞姿,流傳著(zhù)美麗動(dòng)人的劉三姐故事;隨游船沿漓江至陽(yáng)溯,一路盡覽桂林山山水水,蔥茂的植被,奇異的樹(shù)林,映托出桂林獨有的景色,凡來(lái)桂林旅游的人們,無(wú)不被這里迷人的風(fēng)光所陶醉?! 囊粡垙埿θ菘删盏恼掌锌梢愿杏X(jué)到,大家通過(guò)旅游得到了一次心靈的放松,讓員工們對公司增加了感情,也增強了團隊的凝聚力,更對企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)著(zhù)信心與自豪。

2007-08-03

03

2007-08

收獲屬于耕耘的人

我靜靜地坐在電腦前,心卻被提到了噪子眼。從鍵盤(pán)敲入《準考證》最后一位數字到屏幕刷新,出現“姓名、準考證號、成績(jì)”,僅僅幾秒鐘的時(shí)間,對我來(lái)說(shuō)卻尤坐針氈。當“四科”分數跳出時(shí),我情不自禁地喊出了聲“通過(guò)了,都通過(guò)了!”,此時(shí)激動(dòng)和興奮的情緒像火焰一樣在我心里猛烈地燃燒。這對于已是一個(gè)10歲孩子的母親來(lái)說(shuō),真是一個(gè)來(lái)之不易的成績(jì)?! o(wú)法忘記為了攻克學(xué)習中各科難關(guān)自己廢寢忘食的情景,難以忘懷為了熟練掌握習題孤燈夜戰的身影。收獲屬于耕耘的人,這句話(huà)不僅表達了所有通過(guò)考試的考生心情,更道出了我的心聲?!  案?chē)呐笥驯?,我不是一個(gè)聰明的人,是一只笨鳥(niǎo)。笨鳥(niǎo)如果到12點(diǎn)再自然醒來(lái)的話(huà),出去想找點(diǎn)吃的已經(jīng)非常困難了?!边@是小說(shuō)《手機》作者劉震云在一次訪(fǎng)談中說(shuō)過(guò)的話(huà),道理很淺顯,也是我的學(xué)習寫(xiě)照?! ∪珖鴷?huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格中級考試,要想“四科”一次性通過(guò),不是一件很容易的事。報名那天朋友笑著(zhù)說(shuō):“4門(mén)?是否再考慮考慮?”?!耙欢ㄒ晒?,一定會(huì )成功!”我在心里對自己說(shuō)。從那天開(kāi)始,我就意識到全新的生活開(kāi)始了?! ∥疑钪约旱娜觞c(diǎn)是記憶力差,綜合運用能力不強。但在我的骨子里,有一股不服輸的勁頭。我沒(méi)有天賦,要想成功,必須付出比別人更多的努力。要克服這個(gè)弱點(diǎn),只有多做題,多練習。每天早上,眼里的血絲和滿(mǎn)腦的脹痛就是證明!  又是周日,陽(yáng)光從窗外照進(jìn)來(lái),特別亮麗。昨晚遇到了一道比較復雜的綜合題,琢磨了大半夜,還沒(méi)理出個(gè)頭緒來(lái)。此時(shí)只有陽(yáng)光和小鳥(niǎo)在樹(shù)枝間和草地上自得其樂(lè )地歌唱。我已不知多久沒(méi)有陪女兒了,要是能……該多好啊!但路是自己選的。穿戴好衣服,我又坐到了書(shū)桌前……?! W(xué)習的過(guò)程,是單調乏味的,但我還是充實(shí)并堅持著(zhù)。當家人的一聲“理解”,便讓我的辛苦變成了快樂(lè ),朋友的一聲親切問(wèn)候更讓我的疲憊轉成了欣慰。正是因為有了這些支持我的家人、朋友,才有了今天的成功?!  瓣?yáng)光總在風(fēng)雨后,請相信有彩虹,珍惜所有的感動(dòng),每一份希望在你手中……”是啊,陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,只有經(jīng)歷了風(fēng)雨的洗禮才會(huì )有絢麗的彩虹?! ∥覉孕拧疤斓莱昵凇边@個(gè)真理!如果你已有所準備,那就請上路吧!

2007-08-03

03

2007-08

淺談改制企業(yè)如何發(fā)揚民主作風(fēng)

首先、決策要科學(xué)。第一,重大問(wèn)題的決策。面對企業(yè)重大問(wèn)題的決策,一定要堅持民主集中制的原則,先民主再集中,決策前要注重調研,請教專(zhuān)家,要聽(tīng)取多數人的意見(jiàn)和建議。第二,職工利益的決策。事關(guān)職工切身利益問(wèn)題的決策,要堅持民主協(xié)商的原則,廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議,緊密干群關(guān)系,減少上下矛盾。第三,一般問(wèn)題的決策。一般問(wèn)題的決策決定也要盡量形成民主氛圍。各單位、各部門(mén)在決策每項問(wèn)題時(shí),要廣泛征求意見(jiàn),發(fā)揮好集體的功能,促使決策更加科學(xué)化、民主化、規范化?! ∑浯?、評議要公正。第一,要經(jīng)常性地開(kāi)展民主評議活動(dòng)。對廣大干部職工要進(jìn)行季度、年度測評,對測評末位者要實(shí)行談話(huà)制度,并限期整改。對黨委班子要進(jìn)行兩年一度的民主評議,通過(guò)一定的形式,對班子成員進(jìn)行德、能、勤、績(jì)評議,評議結果要在一定范圍公開(kāi),并提出整改措施。第二,要對廣大黨員進(jìn)行民主評議。各級基層組織要結合自身實(shí)際制定好《黨員目標管理考評細則》,年度每個(gè)黨員都要對照細則進(jìn)行民主評議,評議進(jìn)行三個(gè)層次,即自評、小組評、支部評。對評議結果要嚴肅對待,優(yōu)秀的要表?yè)P鼓勵,不合格的要實(shí)施談話(huà)教育。第三,要通過(guò)民主生活會(huì )進(jìn)行評議。各基層黨支部要組織召開(kāi)好一年兩次的民主生活會(huì ),公司黨委也要開(kāi)好一年兩次的民主生活會(huì ),在會(huì )上要切實(shí)開(kāi)展好批評與自我批評,既要對自已的缺點(diǎn)進(jìn)行剖析,也要對他人的不足敢于提出意見(jiàn)和建議。同時(shí)要做到會(huì )前把評議內容和范圍提前告訴班子成員,會(huì )后對班子成員提出整改方案和措施?! ≡俅?、考核要公開(kāi)。第一,提拔和使用干部,考核要公心。提拔和使用干部要按照《公司法》聘用干部程序進(jìn)行,黨內干部要按組織程序進(jìn)行,同時(shí)必須要經(jīng)過(guò)嚴格考核,即通過(guò)民主推薦、組織考察、培訓教育等形式,做好干部考核考察工作。在考核過(guò)程中要公開(kāi)、民主,實(shí)行“陽(yáng)光操作”,切實(shí)把真才實(shí)學(xué)的人提拔到適合的崗位。第二,培養和發(fā)展黨員,考核要公示。各基層黨支部在確定培養建黨積極分子和確定發(fā)展對象時(shí)要實(shí)行公示制度,對培養對象和發(fā)展對象進(jìn)行公示,廣泛聽(tīng)取黨員和職工群眾的情況反映,征求方方面面的意見(jiàn)。第三,年度責任指標,考核要公正。對各單位指標的完成情況進(jìn)行考核,既要有定量考核,又要有定性考核;既要看經(jīng)濟效益,又要看社會(huì )效益;既要分析客觀(guān)原因,又要考慮主觀(guān)因素。對指標的考核要注重原則性和靈活性相結合,要出于公心、公平、公正?! ∽詈?、監督要嚴格。第一,發(fā)揮監督機制作用。企業(yè)改制后,監事會(huì )要對董事會(huì )和經(jīng)理層實(shí)施好有效監督,職代會(huì )要繼續發(fā)揮好民主監督作用,各職能部門(mén)要做好職能范圍內的監督。要加大企務(wù)公開(kāi)力度,實(shí)施干部監督制度,推行相互監督辦法,以填補存在的監督空隙,杜絕監督的措施軟弱,防止監督的警惕性放松。第二,加強黨內監督力度。黨組織對黨員、干部、職工是否違反黨紀法規進(jìn)行有效監督,黨小組重點(diǎn)對所屬的黨員實(shí)行監督,廣大黨員對黨員干部實(shí)行監督,上級組織對下級組織實(shí)行監督,通過(guò)監督對發(fā)現存在的問(wèn)題,要及時(shí)提交班子討論,并實(shí)施誡免談話(huà),嚴重的要按黨紀法規處罰。第三,拓寬群眾監督渠道。除企業(yè)不擬公開(kāi)的內部事務(wù)、商業(yè)機密外,要盡量讓職工群眾更多地享有知情權、參與權、選擇權和監督權。要通過(guò)改進(jìn)工作方式,公開(kāi)工作程序,使職工參與到企業(yè)監督管理中來(lái)。要建立信息反饋制度,領(lǐng)導與職工對話(huà)制度,使職工不斷擴大監督途徑。同時(shí)財務(wù)要公開(kāi),企務(wù)要公開(kāi),使成本費用、企業(yè)營(yíng)運接受職工、股東的民主監督。群眾監督是決定性力量,民主越廣泛、群眾發(fā)動(dòng)越充分,對權力運行的監督就越有力。

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談企業(yè)的學(xué)習與創(chuàng )新

學(xué)習與創(chuàng )新是知識經(jīng)濟領(lǐng)域的兩大基石,是一個(gè)企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力。改制后的企業(yè)欲在激烈的市場(chǎng)競爭中求得生存和發(fā)展,只有持續不斷地學(xué)習和創(chuàng )新,樹(shù)立“終身學(xué)習”的新理念,科學(xué)管理好職工隊伍,才能走出一條適應時(shí)代發(fā)展的長(cháng)遠之路?! ∑髽I(yè)要持續發(fā)展首先必須創(chuàng )建“終身學(xué)習”型企業(yè)。不斷采取各種學(xué)習和培訓形式,要為職工創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境,使學(xué)習者變被動(dòng)為主動(dòng),變接收為探究,持續不斷地學(xué)習與創(chuàng )新,企業(yè)才能真正擁有智力資本;才能產(chǎn)生新的績(jì)效;才能有一定的核心競爭力。其次要在管理、機制和體制上不斷創(chuàng )新。管理上的創(chuàng )新就是要建立新型的選拔用人制度和企業(yè)管理制度。要“以人為本”,大力開(kāi)發(fā)人力資源,培養“一崗多能”的復合型人才;機制上的創(chuàng )新就是要建立精品生產(chǎn)線(xiàn)。企業(yè)要不斷地吸收他人和國外的先進(jìn)經(jīng)驗,決不能照般硬套,要大膽開(kāi)拓,潛心研究和開(kāi)發(fā),不斷提升企業(yè)的競爭實(shí)力,并得到用戶(hù)的青睞和信任;體制上的創(chuàng )新就是要不斷完善內部管理體系,科學(xué)性地規范運行;實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,使企業(yè)的管理體系得以充分發(fā)揮和運用。

擁抱大自然

這個(gè)時(shí)節,放松心情去旅游,一陣涼爽涌到了心頭?! ∥覀兎止居陕糜喂境修k,以團隊出游的形式,先后分兩批組織員工到海南三亞和廣西桂林進(jìn)行了旅游?! ∥挥谧鎳钅隙说娜齺喚哂歇毺氐臍夂?,一年四季炎熱,使我們生活在長(cháng)江三角洲的人感受到不一般的夏日酷署,也讓我們領(lǐng)略了南國風(fēng)光。這里有連綿的沙灘,起伏的山巒,壯觀(guān)的海邊和成遍的耶林;美麗的亞龍灣、大東海、三亞灣、天崖海角、南山風(fēng)景以及博鰲論壇等國家著(zhù)名風(fēng)景依山傍水,更是讓人留連忘返,人們在這里象孩子般在海邊戲沙、游泳和潛水,似乎望卻了一路旅游的辛苦?! 」鹆炙赜小吧剿滋煜隆钡拿雷u(yù),這里有純樸的民族民風(fēng),有動(dòng)聽(tīng)的山歌,阿娜的舞姿,流傳著(zhù)美麗動(dòng)人的劉三姐故事;隨游船沿漓江至陽(yáng)溯,一路盡覽桂林山山水水,蔥茂的植被,奇異的樹(shù)林,映托出桂林獨有的景色,凡來(lái)桂林旅游的人們,無(wú)不被這里迷人的風(fēng)光所陶醉?! 囊粡垙埿θ菘删盏恼掌锌梢愿杏X(jué)到,大家通過(guò)旅游得到了一次心靈的放松,讓員工們對公司增加了感情,也增強了團隊的凝聚力,更對企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)著(zhù)信心與自豪。

收獲屬于耕耘的人

我靜靜地坐在電腦前,心卻被提到了噪子眼。從鍵盤(pán)敲入《準考證》最后一位數字到屏幕刷新,出現“姓名、準考證號、成績(jì)”,僅僅幾秒鐘的時(shí)間,對我來(lái)說(shuō)卻尤坐針氈。當“四科”分數跳出時(shí),我情不自禁地喊出了聲“通過(guò)了,都通過(guò)了!”,此時(shí)激動(dòng)和興奮的情緒像火焰一樣在我心里猛烈地燃燒。這對于已是一個(gè)10歲孩子的母親來(lái)說(shuō),真是一個(gè)來(lái)之不易的成績(jì)?! o(wú)法忘記為了攻克學(xué)習中各科難關(guān)自己廢寢忘食的情景,難以忘懷為了熟練掌握習題孤燈夜戰的身影。收獲屬于耕耘的人,這句話(huà)不僅表達了所有通過(guò)考試的考生心情,更道出了我的心聲?!  案?chē)呐笥驯?,我不是一個(gè)聰明的人,是一只笨鳥(niǎo)。笨鳥(niǎo)如果到12點(diǎn)再自然醒來(lái)的話(huà),出去想找點(diǎn)吃的已經(jīng)非常困難了?!边@是小說(shuō)《手機》作者劉震云在一次訪(fǎng)談中說(shuō)過(guò)的話(huà),道理很淺顯,也是我的學(xué)習寫(xiě)照?! ∪珖鴷?huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格中級考試,要想“四科”一次性通過(guò),不是一件很容易的事。報名那天朋友笑著(zhù)說(shuō):“4門(mén)?是否再考慮考慮?”?!耙欢ㄒ晒?,一定會(huì )成功!”我在心里對自己說(shuō)。從那天開(kāi)始,我就意識到全新的生活開(kāi)始了?! ∥疑钪约旱娜觞c(diǎn)是記憶力差,綜合運用能力不強。但在我的骨子里,有一股不服輸的勁頭。我沒(méi)有天賦,要想成功,必須付出比別人更多的努力。要克服這個(gè)弱點(diǎn),只有多做題,多練習。每天早上,眼里的血絲和滿(mǎn)腦的脹痛就是證明!  又是周日,陽(yáng)光從窗外照進(jìn)來(lái),特別亮麗。昨晚遇到了一道比較復雜的綜合題,琢磨了大半夜,還沒(méi)理出個(gè)頭緒來(lái)。此時(shí)只有陽(yáng)光和小鳥(niǎo)在樹(shù)枝間和草地上自得其樂(lè )地歌唱。我已不知多久沒(méi)有陪女兒了,要是能……該多好啊!但路是自己選的。穿戴好衣服,我又坐到了書(shū)桌前……?! W(xué)習的過(guò)程,是單調乏味的,但我還是充實(shí)并堅持著(zhù)。當家人的一聲“理解”,便讓我的辛苦變成了快樂(lè ),朋友的一聲親切問(wèn)候更讓我的疲憊轉成了欣慰。正是因為有了這些支持我的家人、朋友,才有了今天的成功?!  瓣?yáng)光總在風(fēng)雨后,請相信有彩虹,珍惜所有的感動(dòng),每一份希望在你手中……”是啊,陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,只有經(jīng)歷了風(fēng)雨的洗禮才會(huì )有絢麗的彩虹?! ∥覉孕拧疤斓莱昵凇边@個(gè)真理!如果你已有所準備,那就請上路吧!

淺談改制企業(yè)如何發(fā)揚民主作風(fēng)

首先、決策要科學(xué)。第一,重大問(wèn)題的決策。面對企業(yè)重大問(wèn)題的決策,一定要堅持民主集中制的原則,先民主再集中,決策前要注重調研,請教專(zhuān)家,要聽(tīng)取多數人的意見(jiàn)和建議。第二,職工利益的決策。事關(guān)職工切身利益問(wèn)題的決策,要堅持民主協(xié)商的原則,廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議,緊密干群關(guān)系,減少上下矛盾。第三,一般問(wèn)題的決策。一般問(wèn)題的決策決定也要盡量形成民主氛圍。各單位、各部門(mén)在決策每項問(wèn)題時(shí),要廣泛征求意見(jiàn),發(fā)揮好集體的功能,促使決策更加科學(xué)化、民主化、規范化?! ∑浯?、評議要公正。第一,要經(jīng)常性地開(kāi)展民主評議活動(dòng)。對廣大干部職工要進(jìn)行季度、年度測評,對測評末位者要實(shí)行談話(huà)制度,并限期整改。對黨委班子要進(jìn)行兩年一度的民主評議,通過(guò)一定的形式,對班子成員進(jìn)行德、能、勤、績(jì)評議,評議結果要在一定范圍公開(kāi),并提出整改措施。第二,要對廣大黨員進(jìn)行民主評議。各級基層組織要結合自身實(shí)際制定好《黨員目標管理考評細則》,年度每個(gè)黨員都要對照細則進(jìn)行民主評議,評議進(jìn)行三個(gè)層次,即自評、小組評、支部評。對評議結果要嚴肅對待,優(yōu)秀的要表?yè)P鼓勵,不合格的要實(shí)施談話(huà)教育。第三,要通過(guò)民主生活會(huì )進(jìn)行評議。各基層黨支部要組織召開(kāi)好一年兩次的民主生活會(huì ),公司黨委也要開(kāi)好一年兩次的民主生活會(huì ),在會(huì )上要切實(shí)開(kāi)展好批評與自我批評,既要對自已的缺點(diǎn)進(jìn)行剖析,也要對他人的不足敢于提出意見(jiàn)和建議。同時(shí)要做到會(huì )前把評議內容和范圍提前告訴班子成員,會(huì )后對班子成員提出整改方案和措施?! ≡俅?、考核要公開(kāi)。第一,提拔和使用干部,考核要公心。提拔和使用干部要按照《公司法》聘用干部程序進(jìn)行,黨內干部要按組織程序進(jìn)行,同時(shí)必須要經(jīng)過(guò)嚴格考核,即通過(guò)民主推薦、組織考察、培訓教育等形式,做好干部考核考察工作。在考核過(guò)程中要公開(kāi)、民主,實(shí)行“陽(yáng)光操作”,切實(shí)把真才實(shí)學(xué)的人提拔到適合的崗位。第二,培養和發(fā)展黨員,考核要公示。各基層黨支部在確定培養建黨積極分子和確定發(fā)展對象時(shí)要實(shí)行公示制度,對培養對象和發(fā)展對象進(jìn)行公示,廣泛聽(tīng)取黨員和職工群眾的情況反映,征求方方面面的意見(jiàn)。第三,年度責任指標,考核要公正。對各單位指標的完成情況進(jìn)行考核,既要有定量考核,又要有定性考核;既要看經(jīng)濟效益,又要看社會(huì )效益;既要分析客觀(guān)原因,又要考慮主觀(guān)因素。對指標的考核要注重原則性和靈活性相結合,要出于公心、公平、公正?! ∽詈?、監督要嚴格。第一,發(fā)揮監督機制作用。企業(yè)改制后,監事會(huì )要對董事會(huì )和經(jīng)理層實(shí)施好有效監督,職代會(huì )要繼續發(fā)揮好民主監督作用,各職能部門(mén)要做好職能范圍內的監督。要加大企務(wù)公開(kāi)力度,實(shí)施干部監督制度,推行相互監督辦法,以填補存在的監督空隙,杜絕監督的措施軟弱,防止監督的警惕性放松。第二,加強黨內監督力度。黨組織對黨員、干部、職工是否違反黨紀法規進(jìn)行有效監督,黨小組重點(diǎn)對所屬的黨員實(shí)行監督,廣大黨員對黨員干部實(shí)行監督,上級組織對下級組織實(shí)行監督,通過(guò)監督對發(fā)現存在的問(wèn)題,要及時(shí)提交班子討論,并實(shí)施誡免談話(huà),嚴重的要按黨紀法規處罰。第三,拓寬群眾監督渠道。除企業(yè)不擬公開(kāi)的內部事務(wù)、商業(yè)機密外,要盡量讓職工群眾更多地享有知情權、參與權、選擇權和監督權。要通過(guò)改進(jìn)工作方式,公開(kāi)工作程序,使職工參與到企業(yè)監督管理中來(lái)。要建立信息反饋制度,領(lǐng)導與職工對話(huà)制度,使職工不斷擴大監督途徑。同時(shí)財務(wù)要公開(kāi),企務(wù)要公開(kāi),使成本費用、企業(yè)營(yíng)運接受職工、股東的民主監督。群眾監督是決定性力量,民主越廣泛、群眾發(fā)動(dòng)越充分,對權力運行的監督就越有力。

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