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人才培養

03

2007-08

談企業(yè)的學(xué)習與創(chuàng )新

學(xué)習與創(chuàng )新是知識經(jīng)濟領(lǐng)域的兩大基石，是一個(gè)企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力。改制后的企業(yè)欲在激烈的市場(chǎng)競爭中求得生存和發(fā)展，只有持續不斷地學(xué)習和創(chuàng )新，樹(shù)立“終身學(xué)習”的新理念，科學(xué)管理好職工隊伍，才能走出一條適應時(shí)代發(fā)展的長(cháng)遠之路?！　∑髽I(yè)要持續發(fā)展首先必須創(chuàng )建“終身學(xué)習”型企業(yè)。不斷采取各種學(xué)習和培訓形式，要為職工創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境，使學(xué)習者變被動(dòng)為主動(dòng)，變接收為探究，持續不斷地學(xué)習與創(chuàng )新，企業(yè)才能真正擁有智力資本;才能產(chǎn)生新的績(jì)效;才能有一定的核心競爭力。其次要在管理、機制和體制上不斷創(chuàng )新。管理上的創(chuàng )新就是要建立新型的選拔用人制度和企業(yè)管理制度。要“以人為本”，大力開(kāi)發(fā)人力資源，培養“一崗多能”的復合型人才;機制上的創(chuàng )新就是要建立精品生產(chǎn)線(xiàn)。企業(yè)要不斷地吸收他人和國外的先進(jìn)經(jīng)驗，決不能照般硬套，要大膽開(kāi)拓，潛心研究和開(kāi)發(fā)，不斷提升企業(yè)的競爭實(shí)力，并得到用戶(hù)的青睞和信任;體制上的創(chuàng )新就是要不斷完善內部管理體系，科學(xué)性地規范運行;實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，使企業(yè)的管理體系得以充分發(fā)揮和運用。

2007-08-03

03

2007-08

擁抱大自然

這個(gè)時(shí)節，放松心情去旅游，一陣涼爽涌到了心頭?！　∥覀兎止居陕糜喂境修k，以團隊出游的形式，先后分兩批組織員工到海南三亞和廣西桂林進(jìn)行了旅游?！　∥挥谧鎳钅隙说娜齺喚哂歇毺氐臍夂?，一年四季炎熱，使我們生活在長(cháng)江三角洲的人感受到不一般的夏日酷署，也讓我們領(lǐng)略了南國風(fēng)光。這里有連綿的沙灘，起伏的山巒，壯觀(guān)的海邊和成遍的耶林;美麗的亞龍灣、大東海、三亞灣、天崖海角、南山風(fēng)景以及博鰲論壇等國家著(zhù)名風(fēng)景依山傍水，更是讓人留連忘返，人們在這里象孩子般在海邊戲沙、游泳和潛水，似乎望卻了一路旅游的辛苦?！　」鹆炙赜小吧剿滋煜隆钡拿雷u(yù)，這里有純樸的民族民風(fēng)，有動(dòng)聽(tīng)的山歌，阿娜的舞姿，流傳著(zhù)美麗動(dòng)人的劉三姐故事;隨游船沿漓江至陽(yáng)溯，一路盡覽桂林山山水水，蔥茂的植被，奇異的樹(shù)林，映托出桂林獨有的景色，凡來(lái)桂林旅游的人們，無(wú)不被這里迷人的風(fēng)光所陶醉?！　囊粡垙埿θ菘删盏恼掌锌梢愿杏X(jué)到，大家通過(guò)旅游得到了一次心靈的放松，讓員工們對公司增加了感情，也增強了團隊的凝聚力，更對企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)著(zhù)信心與自豪。

2007-08-03

03

2007-08

收獲屬于耕耘的人

我靜靜地坐在電腦前，心卻被提到了噪子眼。從鍵盤(pán)敲入《準考證》最后一位數字到屏幕刷新，出現“姓名、準考證號、成績(jì)”，僅僅幾秒鐘的時(shí)間，對我來(lái)說(shuō)卻尤坐針氈。當“四科”分數跳出時(shí)，我情不自禁地喊出了聲“通過(guò)了，都通過(guò)了!”，此時(shí)激動(dòng)和興奮的情緒像火焰一樣在我心里猛烈地燃燒。這對于已是一個(gè)10歲孩子的母親來(lái)說(shuō)，真是一個(gè)來(lái)之不易的成績(jì)?！　o(wú)法忘記為了攻克學(xué)習中各科難關(guān)自己廢寢忘食的情景，難以忘懷為了熟練掌握習題孤燈夜戰的身影。收獲屬于耕耘的人，這句話(huà)不僅表達了所有通過(guò)考試的考生心情，更道出了我的心聲?！　　案?chē)呐笥驯?，我不是一個(gè)聰明的人，是一只笨鳥(niǎo)。笨鳥(niǎo)如果到12點(diǎn)再自然醒來(lái)的話(huà)，出去想找點(diǎn)吃的已經(jīng)非常困難了?！边@是小說(shuō)《手機》作者劉震云在一次訪(fǎng)談中說(shuō)過(guò)的話(huà)，道理很淺顯，也是我的學(xué)習寫(xiě)照?！　∪珖鴷?huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格中級考試，要想“四科”一次性通過(guò)，不是一件很容易的事。報名那天朋友笑著(zhù)說(shuō)：“4門(mén)?是否再考慮考慮?”?！耙欢ㄒ晒?，一定會(huì )成功!”我在心里對自己說(shuō)。從那天開(kāi)始，我就意識到全新的生活開(kāi)始了?！　∥疑钪约旱娜觞c(diǎn)是記憶力差，綜合運用能力不強。但在我的骨子里，有一股不服輸的勁頭。我沒(méi)有天賦，要想成功，必須付出比別人更多的努力。要克服這個(gè)弱點(diǎn)，只有多做題，多練習。每天早上，眼里的血絲和滿(mǎn)腦的脹痛就是證明!　　又是周日，陽(yáng)光從窗外照進(jìn)來(lái)，特別亮麗。昨晚遇到了一道比較復雜的綜合題，琢磨了大半夜，還沒(méi)理出個(gè)頭緒來(lái)。此時(shí)只有陽(yáng)光和小鳥(niǎo)在樹(shù)枝間和草地上自得其樂(lè )地歌唱。我已不知多久沒(méi)有陪女兒了，要是能……該多好啊!但路是自己選的。穿戴好衣服，我又坐到了書(shū)桌前……?！　W(xué)習的過(guò)程，是單調乏味的，但我還是充實(shí)并堅持著(zhù)。當家人的一聲“理解”，便讓我的辛苦變成了快樂(lè )，朋友的一聲親切問(wèn)候更讓我的疲憊轉成了欣慰。正是因為有了這些支持我的家人、朋友，才有了今天的成功?！　　瓣?yáng)光總在風(fēng)雨后，請相信有彩虹，珍惜所有的感動(dòng),每一份希望在你手中……”是啊，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，只有經(jīng)歷了風(fēng)雨的洗禮才會(huì )有絢麗的彩虹?！　∥覉孕拧疤斓莱昵凇边@個(gè)真理!如果你已有所準備，那就請上路吧!

2007-08-03

03

2007-08

淺談改制企業(yè)如何發(fā)揚民主作風(fēng)

首先、決策要科學(xué)。第一，重大問(wèn)題的決策。面對企業(yè)重大問(wèn)題的決策，一定要堅持民主集中制的原則，先民主再集中，決策前要注重調研，請教專(zhuān)家，要聽(tīng)取多數人的意見(jiàn)和建議。第二，職工利益的決策。事關(guān)職工切身利益問(wèn)題的決策，要堅持民主協(xié)商的原則，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，緊密干群關(guān)系，減少上下矛盾。第三，一般問(wèn)題的決策。一般問(wèn)題的決策決定也要盡量形成民主氛圍。各單位、各部門(mén)在決策每項問(wèn)題時(shí)，要廣泛征求意見(jiàn)，發(fā)揮好集體的功能，促使決策更加科學(xué)化、民主化、規范化?！　∑浯?、評議要公正。第一，要經(jīng)常性地開(kāi)展民主評議活動(dòng)。對廣大干部職工要進(jìn)行季度、年度測評，對測評末位者要實(shí)行談話(huà)制度，并限期整改。對黨委班子要進(jìn)行兩年一度的民主評議，通過(guò)一定的形式，對班子成員進(jìn)行德、能、勤、績(jì)評議，評議結果要在一定范圍公開(kāi)，并提出整改措施。第二，要對廣大黨員進(jìn)行民主評議。各級基層組織要結合自身實(shí)際制定好《黨員目標管理考評細則》，年度每個(gè)黨員都要對照細則進(jìn)行民主評議，評議進(jìn)行三個(gè)層次，即自評、小組評、支部評。對評議結果要嚴肅對待，優(yōu)秀的要表?yè)P鼓勵，不合格的要實(shí)施談話(huà)教育。第三，要通過(guò)民主生活會(huì )進(jìn)行評議。各基層黨支部要組織召開(kāi)好一年兩次的民主生活會(huì )，公司黨委也要開(kāi)好一年兩次的民主生活會(huì )，在會(huì )上要切實(shí)開(kāi)展好批評與自我批評，既要對自已的缺點(diǎn)進(jìn)行剖析，也要對他人的不足敢于提出意見(jiàn)和建議。同時(shí)要做到會(huì )前把評議內容和范圍提前告訴班子成員，會(huì )后對班子成員提出整改方案和措施?！　≡俅?、考核要公開(kāi)。第一，提拔和使用干部，考核要公心。提拔和使用干部要按照《公司法》聘用干部程序進(jìn)行，黨內干部要按組織程序進(jìn)行，同時(shí)必須要經(jīng)過(guò)嚴格考核，即通過(guò)民主推薦、組織考察、培訓教育等形式，做好干部考核考察工作。在考核過(guò)程中要公開(kāi)、民主，實(shí)行“陽(yáng)光操作”，切實(shí)把真才實(shí)學(xué)的人提拔到適合的崗位。第二，培養和發(fā)展黨員，考核要公示。各基層黨支部在確定培養建黨積極分子和確定發(fā)展對象時(shí)要實(shí)行公示制度，對培養對象和發(fā)展對象進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取黨員和職工群眾的情況反映，征求方方面面的意見(jiàn)。第三，年度責任指標，考核要公正。對各單位指標的完成情況進(jìn)行考核，既要有定量考核，又要有定性考核;既要看經(jīng)濟效益，又要看社會(huì )效益;既要分析客觀(guān)原因，又要考慮主觀(guān)因素。對指標的考核要注重原則性和靈活性相結合，要出于公心、公平、公正?！　∽詈?、監督要嚴格。第一，發(fā)揮監督機制作用。企業(yè)改制后，監事會(huì )要對董事會(huì )和經(jīng)理層實(shí)施好有效監督，職代會(huì )要繼續發(fā)揮好民主監督作用，各職能部門(mén)要做好職能范圍內的監督。要加大企務(wù)公開(kāi)力度，實(shí)施干部監督制度，推行相互監督辦法，以填補存在的監督空隙，杜絕監督的措施軟弱，防止監督的警惕性放松。第二，加強黨內監督力度。黨組織對黨員、干部、職工是否違反黨紀法規進(jìn)行有效監督，黨小組重點(diǎn)對所屬的黨員實(shí)行監督，廣大黨員對黨員干部實(shí)行監督，上級組織對下級組織實(shí)行監督，通過(guò)監督對發(fā)現存在的問(wèn)題，要及時(shí)提交班子討論，并實(shí)施誡免談話(huà)，嚴重的要按黨紀法規處罰。第三，拓寬群眾監督渠道。除企業(yè)不擬公開(kāi)的內部事務(wù)、商業(yè)機密外，要盡量讓職工群眾更多地享有知情權、參與權、選擇權和監督權。要通過(guò)改進(jìn)工作方式，公開(kāi)工作程序，使職工參與到企業(yè)監督管理中來(lái)。要建立信息反饋制度，領(lǐng)導與職工對話(huà)制度，使職工不斷擴大監督途徑。同時(shí)財務(wù)要公開(kāi)，企務(wù)要公開(kāi)，使成本費用、企業(yè)營(yíng)運接受職工、股東的民主監督。群眾監督是決定性力量，民主越廣泛、群眾發(fā)動(dòng)越充分，對權力運行的監督就越有力。

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談企業(yè)的學(xué)習與創(chuàng )新

學(xué)習與創(chuàng )新是知識經(jīng)濟領(lǐng)域的兩大基石，是一個(gè)企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力。改制后的企業(yè)欲在激烈的市場(chǎng)競爭中求得生存和發(fā)展，只有持續不斷地學(xué)習和創(chuàng )新，樹(shù)立“終身學(xué)習”的新理念，科學(xué)管理好職工隊伍，才能走出一條適應時(shí)代發(fā)展的長(cháng)遠之路?！　∑髽I(yè)要持續發(fā)展首先必須創(chuàng )建“終身學(xué)習”型企業(yè)。不斷采取各種學(xué)習和培訓形式，要為職工創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境，使學(xué)習者變被動(dòng)為主動(dòng)，變接收為探究，持續不斷地學(xué)習與創(chuàng )新，企業(yè)才能真正擁有智力資本;才能產(chǎn)生新的績(jì)效;才能有一定的核心競爭力。其次要在管理、機制和體制上不斷創(chuàng )新。管理上的創(chuàng )新就是要建立新型的選拔用人制度和企業(yè)管理制度。要“以人為本”，大力開(kāi)發(fā)人力資源，培養“一崗多能”的復合型人才;機制上的創(chuàng )新就是要建立精品生產(chǎn)線(xiàn)。企業(yè)要不斷地吸收他人和國外的先進(jìn)經(jīng)驗，決不能照般硬套，要大膽開(kāi)拓，潛心研究和開(kāi)發(fā)，不斷提升企業(yè)的競爭實(shí)力，并得到用戶(hù)的青睞和信任;體制上的創(chuàng )新就是要不斷完善內部管理體系，科學(xué)性地規范運行;實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，使企業(yè)的管理體系得以充分發(fā)揮和運用。

擁抱大自然

這個(gè)時(shí)節，放松心情去旅游，一陣涼爽涌到了心頭?！　∥覀兎止居陕糜喂境修k，以團隊出游的形式，先后分兩批組織員工到海南三亞和廣西桂林進(jìn)行了旅游?！　∥挥谧鎳钅隙说娜齺喚哂歇毺氐臍夂?，一年四季炎熱，使我們生活在長(cháng)江三角洲的人感受到不一般的夏日酷署，也讓我們領(lǐng)略了南國風(fēng)光。這里有連綿的沙灘，起伏的山巒，壯觀(guān)的海邊和成遍的耶林;美麗的亞龍灣、大東海、三亞灣、天崖海角、南山風(fēng)景以及博鰲論壇等國家著(zhù)名風(fēng)景依山傍水，更是讓人留連忘返，人們在這里象孩子般在海邊戲沙、游泳和潛水，似乎望卻了一路旅游的辛苦?！　」鹆炙赜小吧剿滋煜隆钡拿雷u(yù)，這里有純樸的民族民風(fēng)，有動(dòng)聽(tīng)的山歌，阿娜的舞姿，流傳著(zhù)美麗動(dòng)人的劉三姐故事;隨游船沿漓江至陽(yáng)溯，一路盡覽桂林山山水水，蔥茂的植被，奇異的樹(shù)林，映托出桂林獨有的景色，凡來(lái)桂林旅游的人們，無(wú)不被這里迷人的風(fēng)光所陶醉?！　囊粡垙埿θ菘删盏恼掌锌梢愿杏X(jué)到，大家通過(guò)旅游得到了一次心靈的放松，讓員工們對公司增加了感情，也增強了團隊的凝聚力，更對企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)著(zhù)信心與自豪。

收獲屬于耕耘的人

我靜靜地坐在電腦前，心卻被提到了噪子眼。從鍵盤(pán)敲入《準考證》最后一位數字到屏幕刷新，出現“姓名、準考證號、成績(jì)”，僅僅幾秒鐘的時(shí)間，對我來(lái)說(shuō)卻尤坐針氈。當“四科”分數跳出時(shí)，我情不自禁地喊出了聲“通過(guò)了，都通過(guò)了!”，此時(shí)激動(dòng)和興奮的情緒像火焰一樣在我心里猛烈地燃燒。這對于已是一個(gè)10歲孩子的母親來(lái)說(shuō)，真是一個(gè)來(lái)之不易的成績(jì)?！　o(wú)法忘記為了攻克學(xué)習中各科難關(guān)自己廢寢忘食的情景，難以忘懷為了熟練掌握習題孤燈夜戰的身影。收獲屬于耕耘的人，這句話(huà)不僅表達了所有通過(guò)考試的考生心情，更道出了我的心聲?！　　案?chē)呐笥驯?，我不是一個(gè)聰明的人，是一只笨鳥(niǎo)。笨鳥(niǎo)如果到12點(diǎn)再自然醒來(lái)的話(huà)，出去想找點(diǎn)吃的已經(jīng)非常困難了?！边@是小說(shuō)《手機》作者劉震云在一次訪(fǎng)談中說(shuō)過(guò)的話(huà)，道理很淺顯，也是我的學(xué)習寫(xiě)照?！　∪珖鴷?huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格中級考試，要想“四科”一次性通過(guò)，不是一件很容易的事。報名那天朋友笑著(zhù)說(shuō)：“4門(mén)?是否再考慮考慮?”?！耙欢ㄒ晒?，一定會(huì )成功!”我在心里對自己說(shuō)。從那天開(kāi)始，我就意識到全新的生活開(kāi)始了?！　∥疑钪约旱娜觞c(diǎn)是記憶力差，綜合運用能力不強。但在我的骨子里，有一股不服輸的勁頭。我沒(méi)有天賦，要想成功，必須付出比別人更多的努力。要克服這個(gè)弱點(diǎn)，只有多做題，多練習。每天早上，眼里的血絲和滿(mǎn)腦的脹痛就是證明!　　又是周日，陽(yáng)光從窗外照進(jìn)來(lái)，特別亮麗。昨晚遇到了一道比較復雜的綜合題，琢磨了大半夜，還沒(méi)理出個(gè)頭緒來(lái)。此時(shí)只有陽(yáng)光和小鳥(niǎo)在樹(shù)枝間和草地上自得其樂(lè )地歌唱。我已不知多久沒(méi)有陪女兒了，要是能……該多好啊!但路是自己選的。穿戴好衣服，我又坐到了書(shū)桌前……?！　W(xué)習的過(guò)程，是單調乏味的，但我還是充實(shí)并堅持著(zhù)。當家人的一聲“理解”，便讓我的辛苦變成了快樂(lè )，朋友的一聲親切問(wèn)候更讓我的疲憊轉成了欣慰。正是因為有了這些支持我的家人、朋友，才有了今天的成功?！　　瓣?yáng)光總在風(fēng)雨后，請相信有彩虹，珍惜所有的感動(dòng),每一份希望在你手中……”是啊，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，只有經(jīng)歷了風(fēng)雨的洗禮才會(huì )有絢麗的彩虹?！　∥覉孕拧疤斓莱昵凇边@個(gè)真理!如果你已有所準備，那就請上路吧!

淺談改制企業(yè)如何發(fā)揚民主作風(fēng)

首先、決策要科學(xué)。第一，重大問(wèn)題的決策。面對企業(yè)重大問(wèn)題的決策，一定要堅持民主集中制的原則，先民主再集中，決策前要注重調研，請教專(zhuān)家，要聽(tīng)取多數人的意見(jiàn)和建議。第二，職工利益的決策。事關(guān)職工切身利益問(wèn)題的決策，要堅持民主協(xié)商的原則，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，緊密干群關(guān)系，減少上下矛盾。第三，一般問(wèn)題的決策。一般問(wèn)題的決策決定也要盡量形成民主氛圍。各單位、各部門(mén)在決策每項問(wèn)題時(shí)，要廣泛征求意見(jiàn)，發(fā)揮好集體的功能，促使決策更加科學(xué)化、民主化、規范化?！　∑浯?、評議要公正。第一，要經(jīng)常性地開(kāi)展民主評議活動(dòng)。對廣大干部職工要進(jìn)行季度、年度測評，對測評末位者要實(shí)行談話(huà)制度，并限期整改。對黨委班子要進(jìn)行兩年一度的民主評議，通過(guò)一定的形式，對班子成員進(jìn)行德、能、勤、績(jì)評議，評議結果要在一定范圍公開(kāi)，并提出整改措施。第二，要對廣大黨員進(jìn)行民主評議。各級基層組織要結合自身實(shí)際制定好《黨員目標管理考評細則》，年度每個(gè)黨員都要對照細則進(jìn)行民主評議，評議進(jìn)行三個(gè)層次，即自評、小組評、支部評。對評議結果要嚴肅對待，優(yōu)秀的要表?yè)P鼓勵，不合格的要實(shí)施談話(huà)教育。第三，要通過(guò)民主生活會(huì )進(jìn)行評議。各基層黨支部要組織召開(kāi)好一年兩次的民主生活會(huì )，公司黨委也要開(kāi)好一年兩次的民主生活會(huì )，在會(huì )上要切實(shí)開(kāi)展好批評與自我批評，既要對自已的缺點(diǎn)進(jìn)行剖析，也要對他人的不足敢于提出意見(jiàn)和建議。同時(shí)要做到會(huì )前把評議內容和范圍提前告訴班子成員，會(huì )后對班子成員提出整改方案和措施?！　≡俅?、考核要公開(kāi)。第一，提拔和使用干部，考核要公心。提拔和使用干部要按照《公司法》聘用干部程序進(jìn)行，黨內干部要按組織程序進(jìn)行，同時(shí)必須要經(jīng)過(guò)嚴格考核，即通過(guò)民主推薦、組織考察、培訓教育等形式，做好干部考核考察工作。在考核過(guò)程中要公開(kāi)、民主，實(shí)行“陽(yáng)光操作”，切實(shí)把真才實(shí)學(xué)的人提拔到適合的崗位。第二，培養和發(fā)展黨員，考核要公示。各基層黨支部在確定培養建黨積極分子和確定發(fā)展對象時(shí)要實(shí)行公示制度，對培養對象和發(fā)展對象進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取黨員和職工群眾的情況反映，征求方方面面的意見(jiàn)。第三，年度責任指標，考核要公正。對各單位指標的完成情況進(jìn)行考核，既要有定量考核，又要有定性考核;既要看經(jīng)濟效益，又要看社會(huì )效益;既要分析客觀(guān)原因，又要考慮主觀(guān)因素。對指標的考核要注重原則性和靈活性相結合，要出于公心、公平、公正?！　∽詈?、監督要嚴格。第一，發(fā)揮監督機制作用。企業(yè)改制后，監事會(huì )要對董事會(huì )和經(jīng)理層實(shí)施好有效監督，職代會(huì )要繼續發(fā)揮好民主監督作用，各職能部門(mén)要做好職能范圍內的監督。要加大企務(wù)公開(kāi)力度，實(shí)施干部監督制度，推行相互監督辦法，以填補存在的監督空隙，杜絕監督的措施軟弱，防止監督的警惕性放松。第二，加強黨內監督力度。黨組織對黨員、干部、職工是否違反黨紀法規進(jìn)行有效監督，黨小組重點(diǎn)對所屬的黨員實(shí)行監督，廣大黨員對黨員干部實(shí)行監督，上級組織對下級組織實(shí)行監督，通過(guò)監督對發(fā)現存在的問(wèn)題，要及時(shí)提交班子討論，并實(shí)施誡免談話(huà)，嚴重的要按黨紀法規處罰。第三，拓寬群眾監督渠道。除企業(yè)不擬公開(kāi)的內部事務(wù)、商業(yè)機密外，要盡量讓職工群眾更多地享有知情權、參與權、選擇權和監督權。要通過(guò)改進(jìn)工作方式，公開(kāi)工作程序，使職工參與到企業(yè)監督管理中來(lái)。要建立信息反饋制度，領(lǐng)導與職工對話(huà)制度，使職工不斷擴大監督途徑。同時(shí)財務(wù)要公開(kāi)，企務(wù)要公開(kāi)，使成本費用、企業(yè)營(yíng)運接受職工、股東的民主監督。群眾監督是決定性力量，民主越廣泛、群眾發(fā)動(dòng)越充分，對權力運行的監督就越有力。

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